Processus de recrutement — 2021

ÉTAPE 1 — FORMULAIRE DE CANDIDATURE

Les candidats doivent envoyer le formulaire de candidature avant la fermeture de la session de recrutement.

• Le formulaire en ligne est composé de un (1) (( deux (2) )) point((s)):

○ Preliminary background application (PBA) — Afin de commencer les démarches pour devenir officier de police, les candidats doivent remplir le formulaire. Le candidat fournira les informations sur ses antécédents et son état actuelle et personnelle. La candidature sera soigneusement évaluée par nos services de recrutement.

(( ○ Psychological Evaluation Agreement — Le test psychologique est effectué juste après le PBA. Cependant, nous décidons de ne pas le jouer de manière "physique" mais de le jouer comme si ce test a déjà été fait. ))

Le formulaire prendra approximativement 20 à 30 minutes à remplir. Vous devrez remplir chaque champs, signer de manière virtuelle le formulaire et envoyer la candidature dans la catégorie adéquate.

ÉTAPE 2 — TEST ÉCRIT

Les candidats acceptés à la prochaine étape recevront une lettre de convocation pour effectuer le test écrit en ligne. Nommé le "personal qualifications essay", ils auront trois heures ((24h OOC)) pour faire ce test et l'envoyer à nos services. (( Le test doit être envoyé au compte "Training Division" du forum. ))

• Déroulement du PERSONAL QUALIFICATIONS ESSAY (PQE):

○ Le test écrit est une épreuve que chaque candidat doit passer. Le test écrit est basé sur deux questions, ce test a pour but d'évaluer votre capacité à lire, votre capacité à rédiger, votre capacité à analyser et enfin votre capacité à établir un développement construit et une conclusion. La note minimale est de 13/20 afin de passer à la prochaine étape. Dans le cas où vous auriez réussi votre PQE mais que vous ne vous sentez pas prêt pour continuer, sachez que votre PQE est valable trois mois.

ÉTAPE 3 — ENTRETIEN AVEC LE DÉPARTEMENT

L'entretien avec le département (department interview) - (DI) sera mené par un officier de police qui évaluera votre motivation professionnelle, vos compétences interpersonnelles, vos projets au sein du département et vos compétences en communication orale. (Seuls les candidats qui auront réussi l'entretien seront convoqués pour l'étape suivante. En cas d'échec, vous pouvez retenter votre chance après un mois.

• Exemples (avec guide) de questions lors du department interview.

Pourquoi souhaitez-vous rejoindre le LSPD?
— Donnez une réponse sincère et objective. Il est tout à fait normal de mentionner la stabilité, les avantages et les horaires flexibles tant que cela ne reste pas le seul objectif.

Qu'avez-vous fait pour vous préparer à cette future entrée au sein du département?
— Repensez à votre enfance, vos actions basées sur le volontariat, vos formations, votre vie etc... Mettez en évidence vos compétences, votre expérience, vos objectifs, expliquez pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce poste.

Note: les questions formulées au-dessus ne sont que des exemples, d'autres questions seront posées lors de l'entretien.